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Solution Management

Die Bedingungen und Bedürfnisse am Arbeitsmarkt werden immer spezieller. Gesetz­liche Vorgaben, interna­tionaler Wettbewerb, Fachkräfte­mangel – all diese Punkte gilt es bei der Personal­planung zu berücksichtigen, um den Erfolg und die Qualität von Arbeits­ergebnissen dauerhaft zu sichern.

Der Bereich Solution Management unterstützt Kunden bei dieser Heraus­forderung und erarbeitet individuelle Lösungs­modelle für eine qualifizierte Mitarbeiter­besetzung.

Erfahrene HR Beratung.
Individuell. Fachspezifisch. Lösungsorientiert.

Managed service provider arrow

As an independent service provider, we undertake the complete planning, management and control of your personnel requirement. Our neutral vendor management is a professional interface between you and your suppliers.

Employment & service contract arrow

Modern forms of work are very complex. But which solution is perfect for your company? We support you on a regularly basis in the optimal choice of cooperation and reliable personnel planning in the interests of all parties involved.

International professional exchange programme arrow

We have also been internationally active since 2002, so we can readily support you with transnational HR solutions. Qualifi ed EU employees expand your personnel scope and ensure your success strategy at home and abroad.

Office & finance arrow

We are your competent contact in case of capacity bottlenecks in the commercial sector. We undertake your entire payroll and financial accounting in a transparent, qualified, and cost-effective manner.

Occupational health and safety arrow

Occupational safety is the uppermost priority. With our broad-based personnel competence, we will support you in the compliance with legally required occupational safety measures and accident prevention regulations.

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Healthy and satisfied employees are a company’s most valuable capital. We will support you in all areas of occupational safety and health measures and properly implement your investigative and promotional measures.

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© 2016 DEKRA Arbeit GmbH

DEKRA ARBEIT
Strategische Personalplanung: Solution Management für den Unternehmenserfolg

Die Ressource „Personal“ – nichts ist so wichtig in der heutigen Zeit der Unternehmensführung wie der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter. Ohne Planung, Strategie und nachhaltige Konzeption kann der Personalbestand eines Unternehmens deutlich in die falsche Richtung laufen – quantitativ mit Blick auf Mitarbeiterstärke oder Altersstruktur der Belegschaft, aber auch qualitativ mit Blick Qualifikationen und Know how der Mitarbeiter.

Was bedeutet zum Beispiel der Wandel im Marktumfeld, eine neue Produkteinführung oder eine Unternehmenserweiterung für den erwartbaren Personaleinsatz? Welche Qualifikationen werden benötigt? Welche Personalkosten müssen eingeplant und welche Wege in der Personalvermittlung sollen beschritten werden?

Fragen über Fragen – gut, wenn Sie als Unternehmen hier einen Partner an Ihrer Seite wissen, der Sie in diesen strategischen Fragen der Personalplanung unterstützt und die richtigen Antworten liefert – über reines Recruiting hinaus.

Denn: Kurz-, mittel- und langfristig – alle drei Perspektiven müssen dabei berücksichtigt werden, interne und externe Faktoren in die Planung einfließen und genaue Ziele definiert werden. Ein hochkomplexes Konstrukt, das richtige Personal in der richtigen Zahl zur richtigen Zeit im Unternehmen zu vereinen. Dabei müssen es nicht immer die klassischen Beschäftigungsmodelle sein, die zur Lösung taugen, sondern es sind auch flexible Arbeitsformen denkbar.

Personalplanung im Unternehmen unabdingbar: Gutes Personal der Schlüssel zum Erfolg

Personalplanung kann dabei auch kurzfristiger Natur sein, spontanes Handeln erfordern und dann zum Beispiel den konkreten Einsatz von Zeitarbeit im Rahmen der Personalbeschaffung bedeuten – wenn ein Mitarbeiter plötzlich ausfällt, erkrankt oder kündigt; wenn sich eine Elternzeit oder Schwangerschaftsschutz ankündigen; oder wenn es zu unvorhergesehen Aufträgen kommt, die neue Kapazitäten verlangen. Schnelles Handeln und kurzfristige Personalbeschaffung – eine unserer Stärken, die wir gerne für Sie ausspielen.

Dabei steht nicht immer nur neues Personal und Recruiting im Mittelpunkt der Bestrebungen, sondern vor allen Dingen auch die „Pflege“ des eigenen Personalbestands im Unternehmen: Maßnahmen der Ausbildung und Weiterbildung, Arbeitsumfeld-Strukturen, wie Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsschutz – all dies ist Personalentwicklung und damit nicht von nachhaltiger Personalplanung zu trennen. Immer in den Fokus zu rücken: gutes Personal hat seinen Preis. Wer Personalplanung betreibt, muss auch Personalkosten vernünftig kalkulieren. Auch dabei unterstützt Sie DEKRA Arbeit bei Bedarf.

Unser Solution Management – passgenaue Lösungen und individuelle Maßnahmen in allen Fragen der Personalplanung sowie optimalen Mitarbeiterbesetzung.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!