Human Resources Management

Modernes HR Consulting ist eine tragende Säule betrieblicher Optimierungsprozesse. Der Bereich Human Resources Management unterstützt Kunden bei der rechtssicheren Umsetzung erforderlicher Reorganisationsmaßnahmen.
Mittels professioneller Beratung, fachgerechter Ist- und Potenzialanalysen sowie modernem Outplacement wird die Mitarbeiterstruktur optimiert und gleichzeitig der Erfolg und die personelle Effizienz auf Unternehmensseite gesteigert.

Rechtssicheres HR Consulting.
Professionell. Nachhaltig. Effizient.

HR Consulting

HR Consulting

Der Human Resources (HR) Bereich unterliegt einem immer schnelleren Wandel. Für Unternehmen ist es daher nicht immer leicht, sämtliche gesetzlichen sowie mitarbeiter- oder arbeitsmarktbezogenen Veränderungen im Blick zu behalten. Wir von der DEKRA Arbeit Gruppe beraten Sie umfassend über sämtliche Neuerungen, drohenden Zusatzkosten, Einsparpotenziale und auch Entwicklungen am Arbeits- und Bewerbermarkt. Auf diese Weise sind Sie und Ihre Personalabteilung jederzeit auf dem neuesten Stand und können mit uns gemeinsam die für Ihr Unternehmen beste HR Strategie umsetzen. Rechtssicher, kosteneffizient und zukunftsgerichtet. Zudem unterstützen wir Sie gerne auch bei der Umsetzung gezielter HR Maßnahmen bei der Bewerberauswahl (Assessment Center) oder Mitarbeiterentwicklung (Development Center/Potenzialanalysen/Retention Management).

Interim Management

Interim Management

Die DEKRA Arbeit Gruppe unterstützt seit vielen Jahren Kundenunternehmen unterschiedlichster Branchen bei gezielten Human-Capital-Prozessen. Wir finden und entwickeln für Ihren individuellen Bedarf eine gezielte Umsetzungsstrategie zur Lösung vorhandener Problemstellungen oder innerbetrieblichen Veränderungen. Erfahrene Manager mit dem für Ihre Situation erforderlichen Know-how werden Ihnen für die Zeit einer Vakanz oder die Dauer der geplanten Projektumsetzung zur Seite gestellt und sorgen für eine reibungslose Strategieumsetzung. Profitieren Sie in diesem Bereich von unserem internationalen Netzwerk und breit gefächerten Mitarbeiterpool an praxiserfahrenen Interims Managern mit branchenfokussiertem Know-how.

Outplacement

Outplacement

Im Zeitalter der Internationalisierung, Digitalisierung und schwankender Märkte müssen Unternehmen immer häufiger einen Veränderungsprozess durchlaufen. Egal ob es sich um eine Standortverlagerung, Fusionierung, Krisensituation oder auch Geschäftsfelderweiterung handelt – in vielen Fällen wirken sich diese Prozesse unmittelbar auch die bestehende Mitarbeitersituation aus. DEKRA Arbeit steht Ihnen bei diesen Entwicklungen professionell zur Seite und bietet Ihnen bei Bedarf eine kompetente Outplacement-Beratung. Die Begriffe Outplacement beziehungsweise Außenvermittlung bezeichnen eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung dient – bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Ein Lösungsmodell, das Ihnen in vielerlei Hinsicht die Umsetzung neuer Wege deutlich erleichtert und beschleunigt.

Potenzialanalysen

Potenzialanalysen

Es fällt nicht immer leicht, einen Bewerber allein anhand der vorliegenden Unterlagen rundum zu beurteilen und vor einer potenziellen Anstellung sämtliche Stärken oder Schwächen zu identifizieren. Auch bei bestehenden Mitarbeitern ist es ratsam, die persönliche Entwicklung samt etwaiger Defizite oder unerkannten Wünschen und Talenten regelmäßig zu bewerten. DEKRA Arbeit bietet hierfür auf Basis der Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) eine objektive und valide Beurteilung Ihrer Einstellungskandidaten oder Mitarbeiter. Auf Basis dieser Ergebnisse können in kürzester Zeit wertvolle Erkenntnisse zum Verhalten, zur Eignung, zur Leistungssteigerung oder Weiterentwicklung identifiziert werden. Eckdaten, die sich unmittelbar auf die Passgenauigkeit des Mitarbeitereinsatzes und den Unternehmenserfolg auswirken. Dies erspart Ihnen nicht nur viel Zeit, Ärger und Geld, sondern trägt unmittelbar dazu bei, das Teamgefüge zu stärken und Leistungsträger langfristig zu binden bzw. die Fluktuation in Zeiten des Fachkräftemangels effektiv zu reduzieren.

HR- / Arbeitsrechtseminare

HR- / Arbeitsrechtsseminare

Gerade in der Personaldienstleistungsbranche kommt es häufig zu Gesetzesänderungen, was die Überlassung und Vermittlung von Personal betrifft. Auch allgemeine Themen, wie die Arbeitsvertragsgestaltung, Mitarbeiterrechte oder Kündigungsmöglichkeiten stellen häufig unübersichtliche Herausforderungen dar. Um unseren Kunden die Möglichkeit zu bieten, regelmäßig über alle Änderungen und Prozesse informiert zu sein, bieten wir kostenlose Arbeitsrechtveranstaltungen mit qualifizierten Experten unterschiedlicher Fachrichtung an. Die Kunden erhalten bei diesen Regionalveranstaltungen in ganz Deutschland eine transparente Erläuterung zur Gesetzeslage und wertvolle Informationen, wie mit diesen Gegebenheiten individuell umgegangen werden kann und Gesetzesverstöße vermieden werden. Auf Wunsch realisieren wir abseits unserer regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen auch Inhouse-Seminare für Ihre Personalabteilung.