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Zeitarbeit

Es gibt viele Gründe, die für das vermittlungs­orientierte Zeit­arbeits­modell der DEKRA Arbeit GmbH sprechen. Gerade auf Unternehmens­seite ist es im Personal­bereich immer wichtiger, auf Veränderungen der Auftrags­lage flexibel reagieren zu können. Auch befristete Mitarbeiter­schwankungen in Krankheits­phasen, bei der Vertretung während des Mutter­schutzes oder bei punktuellen Zusatz­projekten machen die Mitarbeiter­planung zu einer kontinuierlichen Herausforderung.

Gleichzeitig bieten wir unseren Zeit­arbeitnehmern die Chance, sich bei unseren Kunden­unternehmen vor Ort zu bewähren und über uns den dauerhaften Wieder­einstieg in den Arbeits­markt oder den Weg zum Traum­beruf zu finden. Und das auf Basis eines normalen Arbeits­vertrags mit sämtlichen Sozial­leistungen. Außerdem stehen wir als verlässlicher Ansprech­partner jederzeit bei Fragen zur Verfügung. Durch unsere Präsenz an über 120 Standorten in Deutschland und Europa sind wir in der Lage, auch vor Ort auf individuelle Bedürfnisse zu achten und einzugehen.

Wie gut dieses Modell bei unseren Zeitarbeitskräften ankommt, zeigen die Umfragewerte unserer Mitarbeiter­befragungen. Dort unter­streichen die Zeit­arbeitnehmer das allgemein positive Feedback. Und das seit vielen Jahren. So weisen alle bislang durchgeführten Mitarbeiter­umfragen eine kontinuierlich hohe Zufrieden­heitsquote zwischen 83 und 91 Prozent aus.

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