Zukunftsoption Zeitarbeit
Frauen und Karriere – heutzutage ein selbstverständliches Thema. Im Zuge des demographischen Wandels ist es neben dem beruflichen Aufstieg aber auch entscheidend, auf eine möglichst lückenlose Erwerbsbiographie - und damit eine ausreichende Vorsorge für das Rentenalter – zu achten. Insbesondere bei Frauen häufig ein Knackpunkt und ein Thema mit Nachholbedarf. Zwar haben Arbeit-nehmerinnen in den vergangenen Jahren auf allen Bildungsebenen ihre Erwerbs-quote deutlich gesteigert. Dennoch stehen sie im Vergleich zu Männern noch wesentlich seltener in einem Beschäftigungsverhältnis, so der Gender Datenreport des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Verantwortlich hierfür sind in erster Linie längere Auszeiten aufgrund von Kinder- und Familienplanung, die immer noch zum großen Teil von Frauen getragen werden. Aber auch umfangreiche Bewerbungs- und Bewährungsphasen nach Ausbildung oder Studium, wie sie in der Generation Praktikum fast schon üblich sind, führen zu entsprechenden Lücken im Lebenslauf. Eine attraktive Alternative für den optimalen Arbeits- oder Wiedereinstieg bietet vermittlungsorientierte Personaldienstleistung – eine auf die heutigen Belange ange-passte und mit beruflichem Zukunftsblick erweiterte Variante klassischer Arbeitnehmer-überlassung. Die Besonderheit dieser modernen Beschäftigungsform liegt in der intensiven und persönlichen Betreuung des Arbeitnehmers durch erfahrene Personaldisponenten, die stets das Ziel vor Augen haben, durch einen passgenauen Einsatz beim Entleihbetrieb eine spätere Übernahme in eine Festanstellung zu erreichen. Einige Personaldienstleistungs-Unternehmen bieten aus diesem Grund sogar individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an oder führen bewusst im Vorfeld Qualifizierungsmaßnahmen durch.
Gerade für Frauen, deren Erwerbsbiografie durch Erziehungszeiten unterbrochen wurde, ist eine Anstellung bei einem Zeitarbeitsunternehmen daher eine interessante Option. Der Wiedereinstieg wird optimal begleitet – und das ohne endlosen Bewerbungsmarathon und unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Selbst in Zeiten, in denen kein Einsatz beim Kundenunternehmen vorliegt oder eine Weiterbildung durchgeführt wird, entsteht keine Erwerbslücke, da der Zeitarbeitnehmer weiterhin beim Personaldienstleister angestellt ist und durchgängig Gehalt und Sozialleistungen erhält.
Heutzutage hat Zeitarbeit also weit mehr zu bieten, als einen reinen Job auf Zeit. Namhafte Unternehmen, wie die DEKRA Arbeit GmbH, haben auf diese Weise der Branche zu einem hervorragenden Ruf verholfen und die Personaldienstleistung längst salonfähig gemacht. Dies ist unter anderem auch an der steigenden Vorqualifikation der Zeitarbeitnehmer abzulesen. Denn immer mehr Fachkräfte nutzen mittlerweile die Möglichkeiten moderner Personaldienstleistung und selbst die Zahl der Akademiker, die in der Zeitarbeit tätig sind, hat sich seit Beginn des Jahrtausends mehr als verdoppelt.
Quelle: DEKRA Arbeit GmbH, www.dekra-arbeit.de
Auf einen Blick
Zahlen zu Personaldienstleistung: Mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer beschäftigte die Branche laut Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) im Jahr 2007 in Deutschland. Hochrechnungen des IW Zeitarbeitindex (BZA) ergaben im Dezember 2007 sogar mehr als 640.000 Arbeitnehmer in der gewerblichen Zeitarbeit in Deutschland. Beschäftigungsmotor: Fast 70 Prozent der Arbeitnehmer war vor ihrer Tätigkeit bei einem Personaldienstleister ohne Beschäftigung (Quelle: BZA). Weniger als ein Drittel der deutschen Zeitarbeitnehmer sind Frauen, mehr als zwei Drittel Männer (Quelle: BZA). Eine Anstellung bei einem Personaldienstleistungsunternehmen ist ein ganz normales Arbeitsverhältnis, gearbeitet wird jedoch bei Kundenunternehmen. Als Zeitarbeitnehmer kann man unbegrenzt in einer Kundenfirma eingesetzt werden. Die ehemals höchst zulässige Einsatzdauer für den Zeitarbeiter von 24 Monaten gilt seit dem 1. Januar 2004 nicht mehr.Seriöse Zeitarbeitsfirmen sind in der Regel im Bundesverband der Zeitarbeitsfirmen (BZA, www.bza.de) oder im Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (IGZ, www.ig-zeitarbeit.de) organisiert.Soziale Absicherung: Personaldienstleister offerieren ihren Mitarbeitern in der Regel unbefristete Arbeitsverträge, die den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen wie Lohnfortzahlungsgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz usw. unterliegen sowie ein tariflich geregeltes festes Gehalt beinhalten. Arbeitnehmer sind somit auch in Zeiten finanziell abgesichert, in denen sie keine Beschäftigung in einem Entleihbetrieb haben.Personaldienstleister bieten ihren Beschäftigten vielfältige Berufsmöglichkeiten – sie vermitteln Stellen in den unterschiedlichsten Branchen, mit individuellen Arbeitszeitmodellen und weitergehender Qualifizierung.Wer sich in einem Einsatzbetrieb bewährt, für den besteht die Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung. Vermittlungsorientierte Personaldienstleister, wie die DEKRA Arbeit GmbH, unterstützen diesen so genannten „Klebeeffekt“ gezielt und verhelfen dadurch rund einem Drittel der Zeitarbeitnehmer zu einer neuen beruflichen Zukunft.Steigende Akzeptanz in der Bevölkerung: Immer mehr Arbeitnehmer befürworten das Beschäftigungsmodell. Einer Umfrage des Zukunftsvertrages Zeitarbeit e. V. zufolge haben knapp 10 Prozent der befragten Männer und 6,5 Prozent der Frauen in Deutschland schon einmal für ein Personaldienstleistungsunternehmen gearbeitet. 58 Prozent haben durchweg positive Erfahrungen gemacht. Rund zwei Drittel sehen in der Zeitarbeit eine gute Übergangslösung. 34 Prozent der Befragten bewerteten zudem positiv, dass man als Zeitarbeiter die Arbeitswelt in unterschiedlichen Firmen kennen lernt.
