Generation Praktikum – nein, danke!
Zeitarbeit: Chance für Berufseinsteiger und Alternative zu Praktika-Karriere.
Wer sich über seinen beruflichen Werdegang noch nicht im Klaren ist oder nach der Ausbildung nicht sofort eine Stelle in Aussicht hat, für den ist Personaldienstleistung eine mögliche Beschäftigungsalternative. Moderne Personaldienstleistung hat mittlerweile weit mehr zu bieten als reine Arbeitnehmerüberlassung auf Zeit. Mit einem sozialpflichtigem Job und geregeltem Einkommen können Berufseinsteiger nicht nur Geld verdienen, sondern in einem sicheren beruflichen Umfeld eine Menge wertvoller Erfahrungen sammeln. Denn oft wiegt Erfahrung mehr als ein noch so gutes Ausbildungszeugnis. Auch für Akademiker ist Zeitarbeit daher zunehmend eine attraktive Job-Alternative.
Steigende Akzeptanz
Immer mehr Arbeitnehmer befürworten dieses alternative Beschäftigungsmodell. Laut einer Umfrage des Zukunftsvertrages Zeitarbeit e. V. haben knapp 10 Prozent der befragten Männer und 6,5 Prozent der Frauen in Deutschland schon einmal für einen Personaldienstleister gearbeitet. 58 Prozent haben dabei gute Erfahrungen gemacht. Rund zwei Drittel sehen in der Zeitarbeit eine gute Übergangslösung. 34 Prozent der Befragten bewerteten positiv, dass man als Zeitarbeiter die Arbeitswelt in unterschiedlichen Firmen kennen lernt.
Flexibilität gefragt
Jeder Interessierte sollte sich mit den Besonderheiten der Zeitarbeit auseinandersetzen, denn gerade das hohe Maß an Flexibilität ist nicht jedermanns Sache. Im Rahmen der Beschäftigung bei einer Zeitarbeitsfirma kann es passieren, dass sich der Arbeitsplatz in relativ kurzen Abständen ändert und man sich auf neue Kollegen und ein anderes Arbeitsumfeld einstellen muss. Im Gespräch mit einem Personaldienstleister sollten zudem die persönlichen Ziele klar formuliert werden. Umso größer ist die Chance, von Beginn an passgenau eingesetzt zu werden und die optimalen Startbedingungen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu erhalten.
Was Interessenten wissen sollten
Seriöse Personaldienstleistungsunternehmen sind in der Regel im Bundesverband der Zeitarbeitsfirmen (BZA, www.bza.de) oder im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (IGZ, www.ig-zeitarbeit.de) organisiert und dadurch an grundsätzliche Regelungen gebunden. Arbeitsverträge unterliegen den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen und beinhalten ein tariflich geregeltes festes Gehalt, Urlaub und Krankengeld. Arbeitnehmer sind somit auch in Zeiten finanziell abgesichert, in denen sie keine Beschäftigung in einem Entleihbetrieb haben.
Quelle: DEKRA Arbeit GmbH, www.dekra-arbeit.de
