Erfolgreicher Start für Personaldienstleistungs
Stuttgart, 07. November 2008 – Mit einem erfolgreichen Start hat seit 01. August 2008 der erste Ausbildungsjahrgang zum Personaldienstleistungskaufmann (w/m) begonnen. Das neu geschaffene Berufsbild, das gemeinsam von den Branchenverbänden BZA, IGZ und AMP ins Leben gerufen wurde, wird branchenweit hervorragend angenommen und bietet laut IHK-Informationen bereits über 800 Nachwuchskräften eine berufliche Zukunft. Auch die DEKRA Arbeit Gruppe begrüßt und fördert den spezialisierten Ausbildungsweg. Der Stuttgarter Personaldienstleister hat derzeit über zwanzig Auszubildende und setzt damit verstärkt auf eine gezielte Nachwuchsförderung. „Bisher rekrutierte die Branche ihren internen Stellenbedarf vorwiegend aus dem allgemeinen kaufmännischen Umfeld. Der neue Ausbildungsberuf bietet jedoch von Beginn an deutlich bessere Rahmenbedingungen und bereitet gezielt auf eine Laufbahn im Personaldienstleistungsbereich vor“, erläutert Herbert Milz, Gebietsleiter der DEKRA Commercial Services & Engineering GmbH.
Die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann kombiniert vorwiegend Elemente aus den Berufsbereichen Vertrieb sowie Personalwesen und erfordert umfassende organisa-torische Kenntnisse und Fähigkeiten. Telefonischer und persönlicher Kontakt zu Bewerbern, Kunden und Mitarbeitern ist ein wichtiger Teil des vielseitigen Arbeitsalltags. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Bereich „Recruiting“. Hier werden Kenntnisse in der Bewerber-auswahl, Mitarbeitereinstellung und Einsatzplanung vermittelt. Darüber hinaus werden die Nachwuchskräfte auch in administrativen Tätigkeiten geschult. Neben Aktenführung und Lohnabrechnung, sind grundlegende Rechtskenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht sowie ein sicherer Umgang mit kaufmännischen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Themen gefragt.
Von den Bewerbern wird insbesondere eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz verlangt, da sie tagtäglich mit Menschen zu tun haben. Die so genannten „soft skills“ sind zudem von großer Bedeutung, da die jungen Arbeitgeber von morgen sehr schnell mit verantwortungsvollen Tätigkeiten betraut werden, denen sie von Beginn an mit gesundem Selbstbewusstsein entgegentreten müssen. „Die frühe Einbindung in relevante Personal-aufgaben sind auch mit ein Grund für die aussichtsreichen Perspektiven der Nachwuchs-kräfte,“ unterstreicht Herbert Milz. „Wer sich für die neue Ausbildung entscheidet, wählt einen Beruf der Zukunft, der abwechslungsreich ist und interessante Entwicklungschancen garantiert". Auch unter diesem Gesichtspunkt stellt der neue Ausbildungsweg für die gesamte Branche eine erfreuliche Neuerung dar und stellt die Weichen für eine qualifizierte Nachwuchsarbeit des Wachstumsmarktes Personaldienstleistung.
