Personalchefs blicken optimistisch in die Zukunft
DEKRA Arbeit Gruppe-Umfrage zur Arbeitsmarktsituation in Deutschland
Die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen rechnen im zweiten Halbjahr 2010 mit einer Steigerung des Mitarbeiterbedarfs. Das brachte die diesjährige Umfrage der DEKRA Arbeit Gruppe unter mehr als 300 Personalentscheidern an den Tag. Bei der bundesweit durchgeführten Arbeitsmarktprognose gehen über 35 Prozent der Befragten von einem Anstieg bis Jahresende aus. Im vergangenen Jahr waren es zum gleichen Zeitpunkt lediglich 9,2 Prozent.
Gleichzeitig hat sich auch die Gefahr drohender Personalkürzungen erheblich reduziert. Zwar spüren rund 41 Prozent immer noch akute Auswirkungen der Finanzkrise, doch nur jedes zehnte Unternehmen rechnet im kommenden Halbjahr mit einem Rückgang der Mitarbeiterzahl (2009: 39 Prozent). Bezeichnenderweise werden die Gründe hierfür aber nicht nur der schwierigen Wirtschaftslage zugeschrieben. So sehen 19,6 Prozent der betroffenen Unternehmen den branchenbedingten Bewerbermangel als Kriterium für einen tendenziell abnehmenden Personalbestand. Weitere 15 Prozent machen die unflexiblen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland für eine schleichende Mitarbeiterreduktion verantwortlich. Knapp sechs Prozent prognostizieren in diesem Zusammenhang sogar eine mögliche Kapazitätsverlagerung ins Ausland.
Kein Wunder, dass sich ein anderer Wert der Umfrage aus diesem Grund auf konstant hohem Niveau einpendelt. Die Personalverantwortlichen setzen auch in diesem Jahr auf größtmögliche Flexibilität und alternative Beschäftigungsmodelle. Rund 37 Prozent der Befragten wollen bei Personalbedarf zunächst auf befristete Anstellungsverhältnisse zurückgreifen. Zudem haben über 53 Prozent der Unternehmen zuletzt sehr positive Erfahrungen mit Zeitarbeitnehmern gemacht, weshalb jeder vierte Personalchef auch in Zukunft auf qualifizierte Personaldienstleistung baut.
Wie bereits im vergangenen Jahr wurde die Umfrage zur Arbeitsmarktsituation bei deutschlandweiten Arbeitsrechtsseminaren der DEKRA Arbeit Gruppe durchgeführt. Die teilnehmenden Personalverantwortlichen stammen aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchenausrichtung, was einen breit gefächerten Überblick ermöglicht.
